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人才是第一资源，是实现高质量发展的核心要素。市委书记高润喜在市委人才工作会议上强调，要紧扣“引、育、用、留”全链条全环节攻坚克难、集中发力，实施聚贤提质、成长赋能、竞争激励、生态优化“四大行动”，精准灵活引人才，练好内功育人才，不拘一格用人才，千方百计留人才，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、贴近需求、作用突显的人才梯次队伍，全面提升我市人才工作的整体水平。

国以才治，业以才兴。对于一个地区来说，引进人才是发展之源、兴市之本。站在新征程上，呼伦贝尔要唱响生态优先、绿色发展的主旋律，就必须紧紧依靠人才这个第一资源。我们必须把引才作为当务之急，围绕文旅产业提标提效、农牧业增量增质、新兴产业集约集聚、生态产业乘时顺势、传统产业创新创优，精准灵活引进人才，全面做好各类人才的培养引进使用工作，为我市高质量发展聚势赋能。但做好人才引进，绝非简单的输入，而是要做好人才引进的“活化”文章，在政治觉悟、引进政策、体制机制等层面激活人才推动社会发展的内生动力，为书写新时代呼伦贝尔发展新篇章提供有力人才支撑。

做好人才引进工作，要绘就吸引人才的“蓝图”。人才作为推动高质量发展的动力引擎，在区域竞争中具有十分重要的作用。做好人才工作、发挥人才作用，“聚”是首要问题。我们要以大格局、大情怀、大担当引进各类急需紧缺人才，通过人才飞地、牵手计划等方式，大力推进“柔性引才鸿雁计划”、“高层次人才引进计划”和“各类人才振兴发展计划”，在人才管理、经费使用、成果转化等方面推出更加灵活的办法和举措，让引进的人才真正有用武之地。要坚持“双招双引”，把招商引资和招才引智联动起来，把“人才跟着项目走”和“项目跟着人才走”结合起来，实现人才、技术、资本、项目“打包引进”。要坚持产才融合，找准产业和人才融合发展的最优路径，制定特殊政策，开辟专门渠道，引进领军人才，推动人才链、产业链、生态链、创新链深度融合，发挥出最大的叠加效应。用爱才的诚意、聚才的良方吸引人才，不断提高我市人才引进的精准水平。

“梧高凤必至、花香蝶自来。”做好人才引进工作，要打造用好人才的“土壤”，推进人才强市，必须打造人才发展高地。目前，我市还没有为人才提供全链条、全周期的精准服务，识才、爱才、敬才、用才的氛围还不够，这些是需要我们下大力气解决的难点、痛点和堵点。要结合市情实际，厚植成长沃土，突出立足当地、立足发展、立足需求的导向，坚持把深化人才发展体制机制改革作为推动人才工作高质量发展的战略之举，坚决破除一切制约我市人才发展的思想障碍和制度藩篱，着力转变管理职能、释放人才活力、完善评价体系，真正让人才发展体制机制活起来。要搭建平台，集中力量建设人力资源和产业园、双创基地、众创空间，做强聚才用才的“大容器”，打造人才发展的宽广舞台。要准确把握“聚天下英才而用之”的深层次含义，破除唯“学历论”、唯“资历论”，真正让党政管理、企业经营、科技创新、职业技能和特殊岗位等各级各类人才都能选上来、用起来，最大限度把各方面的优秀人才集聚到呼伦贝尔建设中来。

济济多士，乃成大业。聚天下英才而用之，靠的不是“毕其功于一役”，而要久久为功。我们要深入实施新时代人才强市战略，营造识别人才、凝聚人才、用好人才的良好氛围，努力为人才创造最优条件，搭建最好舞台，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现呼伦贝尔高质量发展汇聚磅礴力量。（来源于《呼伦贝尔日报》官方微信）