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“人才服务月”活动启动以来，通山县认真贯彻落实省委、市委、县委关于“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动精神和全省、全市“人才服务月”活动要求，通山县结合县情实际，深入开展人才服务活动，着力营造敬才爱才的良好氛围，进一步激发和调动各类人才的创造力和积极性，增强和提升人才的归属感和幸福感。

站在高处“看”形势，拓宽渠道“侍”人才。在省市相继举行“人才服务月”活动启动仪式后，我县以“时不我待”的紧迫感，发挥组织部门牵头抓总作用，积极谋划部署，全面启动“人才服务月”活动，印发《2022年全县“人才服务”活动工作方案》，明确各部门人才服务工作重点和责任，凝聚部门工作合力，压紧压实工作职责。健全完善人才政策体系，制定《通山县高层次人才认定标准（试行）》，出台《通山县“人才绿卡”实施办法》《“才聚荆楚·志在通山”工程 促进高校毕业生就业创业的十条措施》《通山县关于加快科技创新引领高质量发展的若干意见》《关于落实和保障用人单位自主权的若干措施（试行）》等政策，强化各单位、部门对各类人才服务的政治引领，提升人才服务质效。

俯下身子“问”需求，精准施策“育”人才。坚持对人才需求分类把握、区别分析，掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，有针对性地解决实际问题。通过召开“高层次专业人才座谈会”、“外聘专家座谈会”和“青年人才座谈会”，全面了解人才工作生活需求。统筹安排新引进人才住房50人次，发放各类人才补贴238.39万元，走访慰问各类人才32人。为3名大学生提供小额创业担保贷款45万元，扶持大学生创业3人，带动就业9人；发放青创贷42笔705万元，带动就业135人。通过切实举措，丰富人才实实在在的获得感。积极开展人才联系服务活动，全面落实县级领导联系服务专家制度，每名县级领导干部联系服务不少于1名专家人才。为来我县开展科研活动的62名专家教授实施“三对一”服务，明确一名党政班子成员、一名项目负责人、一名人才专员全程跟踪服务。将优质智力资源转化为发展动能。

立足实际“优”环境，真情服务“留”人才。全落实人才亲情关怀机制，未雨绸缪解决人才留通难题。成立“人才发展中心”，以此落实人才发展的有关编制安排；统筹安排人才住房保障，推进实施“人才安居工程”，规划新建人才公寓100套；建立人才就医“绿色通道”，推介“绿色就医卡”，优化就诊服务流程；就近便捷把3名高层次人才子女安排到公办义务教育学校上学。进一步推动人才服务标准升级、载体创新、方式完善，吸引更多优秀专业人才到通山县心无旁骛干事业、一心一意创大业。积极开展人才关爱活动，组织全县各领域36名专家人才参加政治学习健康疗养活动，开设政治理论研修、健康知识讲座和现场教学等；邀请50名高层次人才到县人民医院开展健康体检，建立人才健康体检档案。在县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院导医台设人才就医咨询台，派员全程引导，主动联系服务；举办本土人才培训班3期间，培训人次300余人次；开展青年人才联谊交友活动2次，参会人员150人次。进一步增进人才的认同感和向心力。

着眼长远“谋”发展，搭建平台“用”人才。坚持把载体建设作为用好人才的重要抓手，搭建人才创新发展平台。深化校企校地合作，与华中农业大学、武汉理工大学、湖北中医药大学、湖北科技学院等高校加强合作，建立各类研发中心5个，带动我现重点产业发展迈上新台阶；搭建学术交流平台，召开农机装备机械产业研讨会，邀请咸宁职院郝焕丽专家参会并为星光玉龙有限公司提出了加快数字化、智能化课题和加快项目平台申报的建议与意见；开展大学生创新创业专项指导活动，为大学生讲授就业创业政策、就业技能提升课程、分享创业经历，鼓励大学生积极投身家乡创新创业和就业，助力通山经济高质量发展。

加强宣传“促”传递，丰富形式“激”人才。依托省、市、县主流媒体大力宣传人才工作经验及典型人才。邀请《咸宁日报》记者采访重点人才工作点和各类典型人才。在《学习强国》刊发人才工作经验交流材料1篇，主动利用传统媒体与新媒体，在咸宁日报、云上咸宁、云上通山、通山电视台等发表新闻报道30余篇，其中典型人才事迹5篇，人才政策宣传5篇，人才服务月活动20余次。通过宣传进一步增强人才的荣誉感和获得感，不断激发人才工作新动能，开创通山县人才辈出、人尽其才的新局面。（图文来源：云上通山，编辑：葛素文 二审：唐成   终审：阮班新）